Os hago llegar la nota de prensa que se publico con motivo de la entrega del premio al Liderazgo por Valores y la inaguración oficial de la sede de la fundación FIGEVA.¿Qué podemos aprender de esta información?
"David Álvarez recibe el Premio al Liderazgo desde los Valores
El experto mundial en liderazgo, John Whitmore, expone el perfil del líder del siglo XXI en la inauguración de la sede social de la Fundación FIGEVA
Bilbao, 23 de noviembre de 2006.- David Álvarez recibe un nuevo reconocimiento a su brillante gestión al frente del Grupo Eulen. El fundador del grupo privado con más empleados del Estado ha visitado hoy Bilbao para recoger el Premio al Liderazgo desde los Valores, otorgado por FIGEVA, Fundación para la Innovación en la Gestión y el Liderazgo desde los Valores. El evento, celebrado en el marco de la inauguración oficial de las instalaciones de la Fundación, en Getxo, ha contado con la intervención del experto mundial en coaching, Sir John Whitmore, quien ha pronunciado la conferencia inaugural.
El éxito del Grupo Eulen, que nació como una pequeña empresa de limpiezas para convertirse 40 años después en imperio corporativo, se debe en gran parte a la intuición de David Álvarez. A base de sacrificio y visión de futuro, ha visto aumentar las áreas de negocio de su organización sin que se resienta una de sus principales metas: la satisfacción de los trabajadores. En la actualidad, el Grupo Eulen emplea a más de 43.000 personas, entre ellas 881 discapacitados, y su facturación supera los 600 millones de euros.
Por su parte, Sir John Whitmore, autor del bestseller Coaching for Performance, es uno de los más reconocidos expertos mundiales en liderazgo. El pensador británico ha impresionado en una intervención centrada en la inteligencia emocional como clave del coaching y en las características que debe reunir un auténtico líder. Preocupado por la influencia que los valores cambiantes de nuestra sociedad puedan tener en las organizaciones, propone una adaptación cultural de las mismas a la acelerada transformación social. Ese cambio debe estar guiado por un líder capaz de transmitir entusiasmo y de descubrir las mejores aptitudes de sus colaboradores.
A estas ideas innovadoras deben algunas de las multinacionales más importantes del mundo, como Deloitte, PriceWaterhouse Coopers, Rolls-Royce o Roche, el excelente resultado de sus estrategias empresariales.
Las intervenciones de John Whitmore y David Álvarez han servido para inaugurar, ante la presencia de directivos de grandes empresas y representantes de las administraciones públicas, la sede social de la Fundación FIGEVA, creada por los socios de Tarazaga Emotional Business Management, para promover y favorecer la innovación de la gestión y el liderazgo en las organizaciones desde el desarrollo de los valores humanos.
FIGEVA fue inaugurada el año pasado en un acto que contó con la participación del gurú mundial en inteligencia emocional y neurofisiólogo reconocido, Antonio Damasio, Premio Píncipe de Asturias de Investigación Científica."
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